Çok uluslu bir şirket olarak, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini kurumsal kültürümüzün ve sosyal politikalarımızın merkezine yerleştiriyoruz.
Kurumsal Yaklaşım
Arkas Line olarak çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı kurum kültürümüzün temel değerleri arasında konumlandırıyoruz. İnsan haklarına saygıyı, adil fırsatları ve güvenli çalışma ortamını gözeterek, farklı coğrafyalarda görev yapan ekiplerimizin, ortak değerlerinin saygı, hakkaniyet ve kapsayıcı iş yapış biçimleri olduğuna inanıyoruz. Tüm çalışanlarımız için eşit, adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmayı temel bir ilke olarak benimsiyoruz. Çeşitliliği zenginlik, kapsayıcılığı güç, eşitliği ise kurum kültürümüzün vazgeçilmez bir unsuru olarak görüyoruz.
Çeşitlilik anlayışımızı tek bir boyutla sınırlamıyoruz. İş dünyasında temsil oranı düşük olan ve bu nedenle fırsat eşitliği, kariyer gelişimi veya toplumsal katılım açısından dezavantaj yaşayabilen bireylere—etnik köken, cinsiyet, din, mezhep, engellilik durumu, cinsel yönelim veya sosyoekonomik geçmiş ayrımı gözetmeksizin—destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyoruz. Bu yaklaşımı; saygılı iletişim, adil süreçler ve herkesin katkısını görünür kılan bir ekip kültürüyle güçlendiriyoruz.
İnsan Kaynakları süreçlerimizin tamamında eşit fırsat ilkesini temel alıyor, saygılı, güvenli, çok kültürlü ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaya öncelik veriyoruz.
Cinsiyet temelli taciz ve ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uyguluyor; özellikle denizcilik gibi erkek egemen sektörlerde kadın çalışanların güçlenmesini destekleyen programlar yürütüyoruz. Bu anlayışı pekiştirmek amacıyla düzenli farkındalık eğitimleri, kapsayıcı liderlik programları ve yöneticilerimize yönelik önyargı farkındalığı eğitimleri gerçekleştiriyoruz.
İşe alım kararlarımızı yalnızca pozisyonun gereklilikleri, yetenek ve deneyime dayanarak alıyor; terfi, performans ve ücretlendirme süreçlerimizi objektif, şeffaf ve cinsiyet eşitliğini gözeten kriterlere dayandırıyoruz.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımımız; İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Direktörlükleri koordinasyonunda yürütülen kapsamlı planlama, uygulama ve izleme süreçleriyle güçlendiriyoruz. İlgili tüm birimlerin iş birliğiyle geliştirilen önleyici ve koruyucu mekanizmalar sayesinde, tüm çalışanlarımız için adil, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamını sürekli iyileştirmeyi ve sürdürülebilir kılmayı hedefliyoruz.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadın İstihdamı
Arkas Line olarak, kadınların iş hayatında aktif rol almalarını destekliyor; %35’e ulaşan kadın çalışan oranımızla sektörde fark yaratıyoruz. Türkiye’nin ilk kadın kaptanlarından biri Arkas gemilerinde yetişti. Bugün, uzak yol gemi kaptanı ve baş mühendis gibi kritik görevlerde yer alan kadın zabitan oranımız %10’a ulaştı. Bu oran, BIMCO verilerine göre dünya genelinde yalnızca %1,2 seviyesindedir.
Arkas Line olarak gemilerde de kadın istihdamını desteklemek amacıyla T.C. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Denizcilik Genel Müdürlüğü’nün 2021 yılında yürürlüğe koyduğu “Denizcilik Bölümü Kız Öğrencilerine Yönelik Fırsat Eşitliği İş Birliği Protokolü” ne destek veriyoruz.
Bu kapsamda 11 üniversitenin denizcilik fakültelerinden gelen kadın stajyerler gemilerimizde istihdam ediyor. Senede en az 3 kadın stajyer hedefiyle yola çıktığımız proje kapsamında 2024 yılında 30 kadın stajyer istihdam ederek rekor seviyeye ulaştık. 2021 yılından bu yana filomuzda toplam 65 kadın stajyere istihdam sağlamış olduk.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs)
Toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlılığımızı uluslararası platformlara da taşıyoruz. 2015 yılında, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve UN Women iş birliğiyle oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) Türkiye’de imzalayan ilk 45 kuruluştan biri olmaktan gurur duyuyoruz.
Politikalar ve Küresel Çerçeveler
Kurum genelinde ortak bir çerçeve oluşturmak için 2025 yılında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kapsayıcılık Rehberi ve Cinsiyete Dayalı Şiddet ve Taciz Politikası’nı yayımladık. Bu iki rehber, iş yerinde saygılı iletişim ve kapsayıcı iş pratikleri için referans sunar. Aynı zamanda ayrımcılığın önlenmesi ve eşit fırsat yaklaşımının güçlendirilmesine katkı sağlamayı amaçlar.
Küresel çerçevelerle uyumu da önemsiyoruz. Bu kapsamda Arkas Line, Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) desteklemektedir. 2025-2026 yıllarında UN Global Compact bünyesindeki Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Hızlandırma Programı eğitimlerine Sürdürülebilirlik ve İnsan Kaynakları departmanlarımızdan katılım sağlandı.
Yanındayız
Arkas Holding, evrensel insan hakları temelinde Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirmeye adanmış bir kuruluş olan YANINDAYIZ Derneği’ni desteklemekten gurur duymaktadır. Arkas Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Bernard Arkas’ın da aralarında bulunduğu önde gelen liderler tarafından kurulan YANINDAYIZ, Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitliğine odaklanan en büyük sivil toplum kuruluşlarından biridir.
Arkas, 2023 yılında, özellikle iş hayatında ve daha geniş toplumda toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi amaçlayan “Kadın Erkek Eşittir Nokta” konferansının dördüncüsünün ana sponsoruydu. Türkiye Cumhuriyeti’nin 100. yıldönümünde “Yaşasın Cumhuriyet, Yaşasın Eşitlik!” sloganıyla düzenlenen konferansta, sivil toplum, özel sektör ve kamu sektörü temsilcileri bir araya gelerek toplumsal cinsiyet eşitliğinin dünü, bugünü ve geleceğini tartıştı.
